Account Executive/ Regional Sales Manager (m/w/d) Software B2B; in München, Dortmund, Stuttgart, Berlin und Hannover

Wir haben einen unkomplizierten Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur Ihren Lebenslauf einreichen.

Ihre Aufgaben:
- Akquise von Neukunden sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen durch die Präsentation unserer Softwarelösungen und Dienstleistungen auf Entscheider-Ebene in Groß- und mittelständischen Unternehmen
- Identifikation von Wachstumspotenzialen sowie Umsetzung von Cross- und Upselling-Maßnahmen
- Eigenständige Planung und Durchführung von Kundenpräsentationen, Webinaren und Messeauftritten
- Führung von Vergabe- und Preisverhandlungen mit Umsatzverantwortung
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen zur Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit

Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise für erklärungsbedürftige Software oder SaaS-Lösungen
- Hohe Vertriebskompetenz mit eigenständiger Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses – von der Lead-Gewinnung über den Abschluss bis zur langfristigen Pflege von Kundenbeziehungen
- Ausgeprägte Hunter-Mentalität – zielorientiert, mit exzellenten Akquise- und Pitching-Fähigkeiten sowie klarem Fokus auf neue Leads und Verkaufschancen
- Selbstständige Arbeitsweise sowie professionelles und kundenorientiertes Auftreten
- Verhandlungssichere Deutsch (C2)- und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir:
- Attraktive Vergütung inkl. eines ungedeckeltem Provisionsmodell und unbefristetem Arbeitsvertrag
- Professionelle Unterstützung durch Presales und Telesales für maximalen Vertriebserfolg
- Spannende Projekte im Herz der deutschen Industrie
- moderne Dienstfahrzeuge mit privater Nutzung
- Präsenz an einem unserer Standorte kombiniert mit regelmäßigen Kundenterminen
- Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage sowie je ½ Tag frei an Weihnachten und Silvester
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zur Altersvorsorge und attraktive Corporate Benefits
- Jährliches internes und externes Fort- und Weiterbildungsbudget
- offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, Duz-Kultur, kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum

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